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【勞動協調】遭“隱形辭退”,能否要求經濟補償?

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43 0 adminJBLJACK 發表于 2019-7-24 11:23:11
    
公司“隱形辭退”員工,員工是否有權獲得經濟賠償 ?
    
一、公司調整薪資結構,是否合法?

公司推出的薪資結構調整,其實屬于公司單方面的調薪行為,也屬于勞動合同變更。而勞動合同變更要用人單位和勞動者協商一致。

協商不一致的情況是無法變更的,因此公司薪資結構調整并不合法。

二、超過一個月能否主張薪資調整無效?

《勞動法司法解釋(四)》第十一條規定:“變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。”
    
雖然法律規定了一個月的時效,但是前提是變更后的勞動合同不違反法律、行政法規等規定。在本案例中,公司變更的薪資績效中:“全體員工每月只發一半工資,另一半納入年終考核。 如年終完成考核任務即全額發放剩余工資,反之則不予發放”違反了勞動合同法中關于工資發放的規定。

《勞動法》規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”即不能拖到年終

三、 遭“隱形辭退”,能否要求經濟補償?
綜上所述,在本案例中,員工要求的補償扣發工資等要求是可以得到支持,并有權獲得相應的經濟補償。
    c

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