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【勞動協調】為員工買社保,員工退休后,退休金由誰支付?

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9 0 adminJBLJACK 發表于 前天 11:13
    
未員工買社保,員工退休后,退休金由誰支付?
    
公司于崔某之間是否構成勞動關系?
勞動關系中勞動者向用人單位提供勞動具有長期性和穩定性,勞動者對外是以用人單位的名義在工作,國家則多以強制性法律規范對勞動關系進行干預;

勞務關系中提供勞務者向用工者提供勞務具有臨時性、不固定性和流動性,提供勞務者以自己的名義從事勞務工作。

公司聲稱與崔某之間實行計件工資,雙方并無勞動合同,所以不存在勞動關系。但是崔某一直在公司工作長達十年,具有長期性和穩定性。公司可以實施不同的工資制度,但無法否認,公司于崔某之間存在勞動關系。
    
根據《勞動法》規定,在雙方勞動關系確立的時候,用人單位應當為員工繳納社會保險,且是強制性的,即使雙方約定不繳納保險。

因此,在崔某為公司提供勞動的十年間,公司應當為其繳納社會保險,
    
依據《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關的問題的通知》的規定,國家法定的企業職工退休年齡為,男年滿60周歲,女年滿50周歲。現崔某已超過法定的退休年齡,公司理應為崔某申報辦理退休手續。

鑒于公司的行為,已經導致崔某未能按規定的年齡退休并領取退休生活費,公司還應當支付崔某從應當辦理退休時到實際領取退休生活費時的生活費。

綜上所述,崔某的訴訟請求合理合法,應當給予支持。
    
    
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